Производственная практика - департамент ОАО КАМАЗ (стр. 1 из 2). Отчет камаз практика


Отчет по практике - Организация ТО-1 автомобиля КамАЗ 53212

Федеральное агентство по образованию РФ

СЫКТЫВКАРСКИЙ ЛЕСНОЙ ИНСТИТУТ

Государственного образовательного учреждения

Высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургская государственная лесотехническая академия

им. С.М. Кирова»

Факультет Лесотранспортный

Кафедра Автомобили и автомобильное хозяйство

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

Дисциплина: Техническая эксплуатация автомобилей

Тема: Организация ТО-1 автомобиля КамАЗ 53212

КП. ЛТФ. 190601.4 ДО.061219. ПЗ

Выполнил Скоробогатых П.А.

Проверил Малащук П.А.

Зав. кафедрой Чудов В.И. к. т. н.

г. Сыктывкар 2009

Оглавление

Введение

Основные технические характеристики автомобиля КамАЗ 53212

Перечень регламентных работ технического обслуживания автомобиля КамАЗ 53212

Технологическая карта технического обслуживания автомобиля КамАЗ 53212

Карта-схема расстановки исполнителей на посту технического обслуживания

Табель основного и дополнительного оборудования

Заключение

Список используемой литературы

Техническое обслуживание машин — это комплекс профилактических мероприятий в межремонтный период, направленных на предупреждение отказов в агрегатах и узлах и уменьшение интенсивности изнашивания деталей. Техническое обслуживание включает контрольно-диагностические, крепежные, смазочные, заправочные, регулировочные, электротехнические и другие виды работ.

Техническое обслуживание автомобилей имеет цель: обеспечить постоянную техническую исправность агрегатов, узлов в автомобиле в целом; максимально увеличить межремонтные пробеги; гарантировать безопасность движения; обеспечить минимальный расход эксплутационных материалов.

Для достижения указанных целей в нашей стране принята планово-предупредительная система технического обслуживания, предусматривающее обязательное выполнение с заданной периодичностью установленного комплекса работ в процессе использования, хранения и транспортирования автомобилей. Технологический процесс обслуживания автомобиля при планово-предупредительной системе предусматривает сочетание обязательных работ с работами, выполняемыми по потребности, необходимость которых определяется в результате проверки состояния автомобиля. Техническое обслуживание специального оборудования, установленного на автомобиле, проводится по возможности одновременно с техническим обслуживанием шасси.

В зависимости от объема работ и периодичности их проведения, техническое обслуживания подразделяют на следующие виды: контрольный осмотр, ежедневное техническое обслуживание, техническое обслуживание №1 (ТО-1), техническое обслуживание №2 (ТО-2), сезонное обслуживание (СО). Задачей данного курсового проекта является ознакомится с системой проведения технического обслуживания автомобилей, составить технологическую карту, определить количество и расстановку рабочих, а так же осуществить подбор технологического оборудования. Выполнить чертеж автомобиля в двух проекциях с указанием номера и места выполнения операции ТО. И схему технологической планировки поста с расстановкой оборудования и рабочих.

Весовые параметры и нагрузки:

Снаряженная масса а/м, кг 8500

нагрузка на переднюю ось, кг 3900

нагрузка на заднюю тележку кг 4600

Грузоподъемность а/м, кг 11000

Полная масса, кг 19650

нагрузка на переднюю ось, кг 4420

нагрузка на заднюю тележку, кг 15230

Полная масса прицепа, кг 14000

Полная масса автопоезда, кг 33650

Устанавливаемые двигатели:

Модель 740.31-240 (Евро-2)

Тип: дизельный с турбонаддувом, с промежуточным охлаждением наддувочного воздуха

Максимальная полезная мощность, кВт (л. с) 165 (225)

Номинальная мощность, брутто, кВт (л. с) 176 (240)

при частоте вращения коленчатого вала, об/мин. 2200

Макс. полезный крутящий момент, Н·м (кгс·м) 912 (93)

при частоте вращения коленвала, об/мин 1100-1500

Расположение и число цилиндров V-образное, 8

Рабочий объем, л. 0,85

Диаметр цилиндра и ход поршня, мм 120/120

Степень сжатия 16,5

Система питания:

Вместимость топливного бака, л. 500

Электрооборудование:

Напряжение, B 24

Аккумуляторы, В/А·ч 2×12/190

Генератор, В/Вт 28/2000

Сцепление:

Тип фрикционное, сухое, двухдисковое

Привод гидравлический с пневмоусилителем

Коробка передач:

Тип механическая, десятиступенчатая

Управление механическое, дистанционное

Передаточные числа на передачах:

1 2 3 4 5 ЗХ

7,82 4,03 2,5 1,53 1,000 7,38

6,38 3,29 2,04 1,25 0,815 6,02

Главная передача:

Передаточное отношение 5,43

Тормоза:

Привод пневматический

Размеры: диаметр барабана, мм 400

Ширина тормозных накладок, мм 140

Суммарная площадь тормозных накладок, см2 6300

Колеса и шины:

Тип колес: дисковые

Размер обода 7,5-20 (190-508)

Размер шин 10.00 R20 (280 R508)

Кабина:

Тип расположенная над двигателем, с высокой крышей

Исполнение со спальным местом

Платформа:

Платформа бортовая, с металлическими откидными бортами, в зависимости от комплектации оборудуется каркасом и тентом

Внутренние размеры, мм * 6100×2320 или 6114×2420 («евро»)

Высота бортов, мм * 500 или 725 («евро»)

Характеристика а/м полной массой 19650 кг:

Максимальная скорость, не менее, км/ч 90

Угол преодолеваемого подъема, не менее, % 25

Внешний габаритный радиус поворота, м 9,8

Техническое обслуживания ТО-1 для автомобиля КамАЗ 53212 представленная далее проводится согласно «Положению о текущем ремонте и обслуживании подвижного состава». Согласно данному положению первое техническое обслуживание для грузовых автомобилей проводится каждые 4000 км. В данные работы входят контрольно-диагностические, осмотровые, крепежные и смазочно-очистительные работы.

В перечень работ входит:

Общий осмотр:

1. Осмотреть автомобиль, проверить при этом состояние кабины, платформы, стекол, зеркал заднего вида, оперения, номерных знаков.

2. Механизмов дверей, запоров бортов платформы, буксирного (опорно-сцепного) устройства.

3. Проверить действие стеклоочистителя и омывателей ветрового стекла, действие системы отопления и обогрева стекол (в холодное время года), системы вентиляции.

Двигатель, включая системы охлаждения, смазки:

4. Проверить осмотром герметичность систем смазки и охлаждения двигателя (в том числе пускового подогревателя).

5. Проверить на слух работу клапанного механизма.

6. Проверить крепление деталей выпускного тракта (приемная труба, глушитель и др.), масляного картера.

7. Проверить крепление двигателя.

8. Проверить состояние и натяжение приводных ремней.

Сцепление:

9. Проверить свободный ход педали сцепления. Проверить герметичность системы гидропривода выключения сцепления.

10. Проверить уровень жидкости в компенсационном бачке главного цилиндра привода выключения сцепления.

Коробка передач:

11. Проверить крепление коробки передач и ее внешних деталей.

12. Проверить в действии механизм переключения передач на неподвижном автомобиле.

Карданная передача:

13. Проверить крепление фланцев карданных валов. Проверить люфт в шарнирных и шлицевых соединениях карданной передачи.

Задний мост:

14. Проверить герметичность соединений заднего (среднего) моста.

15. Проверить крепление картера редуктора, фланцев полуосей.

Рулевое управление и передняя ось:

16. Проверить герметичность системы усилителя рулевого управления.

17. Проверить крепление в шплинтовку гаек рычагов поворотных цапф шаровых пальцев рулевых тяг.

18. Проверить люфт рулевого колеса и шарниров рулевых тяг.

Тормозная система:

19. Проверить состояние и герметичность трубопроводов и приборов тормозной системы.

20. Проверить ход штоков тормозных камер.

21. Сменить спирт в предохранителе от замерзания.

Ходовая часть.

22. Проверить осмотром состояние рамы, узлов и деталей подвески.

23. Проверить крепление стремянок и пальцев рессор, крепление колес.

24. Проверить состояние шин и давление воздуха в них: удалить посторонние предметы, застрявшие в протекторе и между спаренными колесами.

Кабина, платформа (кузов) и оперение.

25. Проверить состояние и действие запорного механизма, упора-ограничителя и страхового устройства опрокидывающейся кабины.

26. Проверить крепление платформы к раме автомобиля,

27. Проверить крепление, подножек, брызговиков. Осмотреть поверхности кабины и платформы; при необходимости зачистить места коррозии и нанести защитное покрытие.

Система питания.

28. Проверить осмотром состояние приборов системы питания, их крепление и герметичность соединений.

Электрооборудование.

29. Проверить действие звукового сигнала, ламп щитка приборов, освещения и сигнализации, фар, подфарников, задних фонарей, стоп-сигнала и переключателя света.

30. Проверить состояние и крепление электропроводов.

31. Проверить крепление генератора и состояние его контактных соединений.

32. Очистить аккумуляторную батарею от пыли, грязи и следов электролита; прочистить вентиляционные отверстия, проверить крепление и надёжность контакта наконечников проводов с выводными штырями; проверить уровень электролита.

Смазочные и очистительные работы:

33. Смазать узлы трения и проверить уровень масла в картерах агрегатов с химмотологической картой.

34. Прочистить сапуны коробки передач и мостов.

Проверка автомобиля после обслуживания:

35. Проверить после обслуживания работу агрегатов, узлов и приборов автомобиля на ходу или посту диагностики.

Таблица 1

Технологическая карта ТО-1 автомобиля КамАЗ 53212

№ выполняемых работ Наименование и содержание работ Место выполнения обслуживания Количество мест обслуживания Приборы, инструменты, приспособления, модель, тип Технические требования и указания
Общий осмотр
1 Осмотреть автомобиль и проверить при этом состояние кабины, платформы, стекол, зеркал заднего вида, оперения, окраски, номерных знаков и зеркал заднего вида Сверху, спереди, сзади - - Стекла кабины, фар, подфарников, указателей поворотов должны быть целыми. Доски платформы не должны иметь трещин и изломов. Состояние номерных знаков должно отвечать требованиям Правил дорожного движения. Зеркала заднего вида должны быть целыми и правильно отрегулированы
2 Проверить исправность замков дверей кабины, запоров бортов платформы, буксирного прибора Сверху, сзади - Набор автомеханика (большой) И-148 (11) Механизмы дверей, запоров бортов платформы должны быть исправны. Буксирный прибор должен быть надежно закреплен на раме, а его откидывающаяся скоба должна быть зашплинтована
3 Проверить действие стеклоочистителей, устройство для обмыва ветрового стекла и устройство для обдува и обогрева ветрового стекла (в зимнее время) В кабине 3 - Щетки стеклоочистителей должны плотно по всей длине кромки прилегать к поверхности ветрового стекла и перемещаться без заеданий и остановки. При работе щетки не должны касаться уплотнителя. Устройство для обмыва стекла должно быть исправно и омывать равномерно все поверхность стекла
Двигатель, включая системы охлаждения и смазки
4 Проверить осмотром состояние и герметичность систем охлаждения, смазки двигателя, системы отопления кабины и пускового подогревателя Сверху и снизу 4 - Подтекание масла в местах крепления масленого фильтра и картера не допускается. Подтекание охлаждающей жидкости в патрубках и радиаторе не допускается
5 При необходимости устранить нарушение герметичности в трубопроводах системы охлаждения, смазки двигателя, системы отопления кабины и пускового подогрева То же 4 Набор автомеханика (большой) И-148 (11), пассатижи (12) Подтекание масла, охлаждающей жидкости и топлива устраняется подтяжкой гаек, хомутов или заменой отдельных элементов деталей
6 Проверить на слух работу клапанного механизма Сверху 1 - Пустить двигатель прослушать его работу, Стуков в клапанном механизме при правильной его регулировке быть не должно
7 При необходимости отрегулировать зазоры между клапанами и коромыслами То же 16 Приспособление для регулировки клапанов И801.14.000 (10), набор щупов №2 (15) Тепловые зазоры в механизме газораспределения регулируются на холодном двигателе не ранее чем через 30 мин после останова. При каждом положении регулируйте одновременно зазоры клапанов двух цилиндров в порядке работы: 1-5-4-2-6-3-7-8, поворачивая коленчатый вал на 900Регулируются тепловые зазоры в следующем порядке: установить поршень первого цилиндра в в. м. т. такта сжатия, проверните коленчатый вал по ходу вращения (против часовой стрелки, если смотреть со стороны маховика) на угол 600(поворот маховика на угловое расстояние между двумя соседними отверстиями соответствует между двумя соседними отверстиями соответствует повороту коленчатого вала на 300), При этом клапаны 1-го и 5-го цилиндров закрыты (штанги клапанов легко проворачиваются от руки), проверить момент затяжки гаек крепления стоек коромысел регулируемых цилиндров и при необходимости затяните их, для регулировки зазора ослабить гайку регулировочного винта, вставить в зазор щуп и, вращая винт отверткой установите требуемый зазор. Придерживая винт отверткой, затяните гайку и проверьте величину зазора. Зазор должен составлять для впускных 0,25 — 0,3мм для выпускных клапанов 0,35-0,4мм.
8 Проверить крепление масляного картера, выпускных трубопроводов, фланцев приемных труб глушителя к блоку цилиндров и при необходимости закрепить Сверху и снизу 3 Набор автомеханика (большой) И-148 (11), зубило (14), молоток (13). Гайки крепления масляного картера подтянуть с моментом затяжки 1,5-1,7 кгс∙м, выпускных трубопроводов 4,5-5,4 кгс∙м, фланцев приемных труб глушителя 4,5-5,4 кгс∙м
9 Проверить крепление и при необходимости закрепить двигатель на раме Сверху 1 Набор автомеханика (большой) И-148 (11) Гайки болтов крепления двигателя на раме должны быть затянуты и зашплинтованы. Подтяжку осуществлять с моментом затяжки 5,5 — 6 кгс∙м
10 Проверить состояние и натяжение приводных ремней генератора и водяной помпы Сверху 1 Набор автомеханика (большой) И-148 (11) Натяжку ремня обеспечить перемещением генератора, правильно натянутый ремень при нажатии на середину ремня с усилием 4 кгс прогиб должен быть 15-22 мм.
Сцепление
11 Проверить свободный ход педали сцепления В кабине 1 Линейка (16) Свободный ход педали должен составлять 6-12 мм
12 При необходимости отрегулировать свободный ход педали сцепления То же 1 Набор автомеханика (большой) И-148 (11) Свободный ход педали устанавливается регулировкой зазора между поршнем и толкателем поршня главного цилиндра. Регулирование зазора между поршнем и толкателем поршня главного цилиндра проведите эксцентриковым пальцем, который соединяет верхнюю проушину толкателя с рычагом педали. Проверните эксцентриковый палец так, чтобы перемещение педели от верхнего упора до момента касания толкателя поршня составляет 6-12 мм, затем затяните и зашплинтуйте корончатую гайку.
13 Проверить герметичность системы гидропривода выключения сцепления В кабине и снизу 1 - Подтекание жидкости в главном, рабочем цилиндре и трубопроводе не допускается
14 При необходимости устранить нарушение герметичности трубопроводов привода выключения сцепления То же 1 Набор автомеханика (большой) И-148 (11) Подтекание жидкости устраняется подтяжкой гаек и заменой отдельных элементов
15 Проверить уровень жидкости в компенсационном бачке главного цилиндра привода выключения сцепления Спереди 1 - Уровень жидкости в бачке от верхнего края должен составлять 15-20мм
16 При необходимости долить жидкость в компенсационный бачок главного цилиндра привода выключения сцепления То же 1 - Уровень жидкости в бачке от верхнего края должен составлять 15-20мм
Коробка передач
17 Проверить крепление коробки передач и ее внешних деталей Сверху и снизу - Набор автомеханика (большой) И-148 (11) Подтяжку болтов крепления коробки передач осуществлять с моментом затяжки 5,5-6 кгс∙м
18 Проверить в действии механизм переключения передач на неподвижном автомобиле В кабине 1 - Включение передач должно производится без заеданий
Карданная передача
19 Проверить крепление и при необходимости закрепить фланцы карданных валов, проверить люфт в шарнирных и шлицевых соединениях карданной передачи Снизу 16 Набор автомеханика (большой) И-148 (11) Люфт в шарнирных и шлицевых соединениях не допускается, подтяжку фланцев производить с моментом затяжки 12,5-14 кгс∙м
Задний (средний) мост
20 Проверить герметичность соединений заднего (среднего) моста, при необходимости устранить течь Снизу 2 Набор автомеханика (большой) И-148 (11) Подтекание масла не допускается. Подтекание устранить подтяжкой гаек или заменой отдельных элементов агрегата, подтяжку производить с моментом затяжки 1,5-1,7 кгс∙м
21 Поверить и крепление и при необходимости закрепить гайки крепления картера редуктора, фланцев полуосей Снизу и сверху - Набор автомеханика (большой) И-148 (11) Подтяжку гаек крепления редуктора производить с моментом затяжки 16-18 кгс∙м
Рулевое управление и передняя ось
22 Проверить герметичность системы усилителя рулевого управления Сверху - - Подтекание масла в маслопроводе и в насосе не допускается
23 При необходимости устранить нарушение герметичности системы усилителя рулевого управления То же - Набор автомеханика (большой) И-148 (11) Подтекание масла устраняется подтяжкой гаек и заменой отдельных элементов
24 Проверить крепление и шплинтовку гаек рычагов поворотных цапф. При необходимости устранить неисправности Снизу 3 Набор автомеханика (большой) И-148 (11), пассатижи (12) Гайки крепления рычагов поворотных цапф должны быть затянуты и зашплинтованы. Подтяжку рычагов производить с моментом затяжки 36-40 кгс∙м Рычаги не должны иметь люфта в гнезде и на шпонке
25 Проверить крепление и шплинтовку гаек шаровых пальцев продольной и поперечной рулевых тяг. При необходимости устранить неисправности То же 3 Набор автомеханика (большой) И-148 (11), пассатижи (12) Гайки крепления шаровых пальцев должны быть затянуты и зашплинтованы. Люфт пальцев в конических гнездах не допускается. подтяжку шаровых пальцев производить с моментом затяжки 9-10 кгс∙м
26 Проверить люфт рулевого колеса В кабине 1 Прибор модели НИИАТ К-402 (8) Проверка проводится на снаряженном автомобиле (без груза) при работающем двигателе с частотой вращения 600 — 1200 min-1, при нормальном давлении в шинах, передние колеса установить прямо, Свободный ход колеса на новом автомобиле не должен превышать 150. Предельно допустимый свободный ход 200
27 Проверить люфт в шарнирах рулевых тяг Снизу и в кабине 3 - Люфт в шарнирах рулевых тяг необходимо проверять по относительному перемещению шаровых пальцев и наконечников или головок тяг при резком поворачивании рулевого колеса в обе стороны. В шарнирах рулевых тяг люфт не допускается
Тормозная система
28 Внешним осмотром и по показаниям штатных приборов проверить исправность тормозной системы Снизу и в кабине - - Давление создаваемое компрессором должно составлять 6,2-7,5 кгс/см2. При нажатии на педаль тормоза давление должно резко упасть не более чем на 0,5 кгс/см2
29 Проверить состояние и герметичность трубопроводов и приборов тормозной системы и при необходимости устранить неисправность Сверху и снизу - Набор автомеханика (большой) И-148 (11) Разгерметизация тормозной системы не допустима. Разгерметизация устраняется подтяжкой гаек или заменой отдельных элементов системы
30 Проверить и при необходимости отрегулировать ход штоков тормозных камер Снизу 6 Набор автомеханика (большой) И-148 (11), пассатижи (12), линейка (16) Ход штоков должен составлять не более 40мм. Проверку проводить в следующем порядке: установить параллельно штоку линейку уперев торцом в корпус тормозной камеры, отметить место нахождение крайней точки. Нажать педаль тормоза до упора (давление в пневмоприводе не менее 6,2 кгс/см2, барабаны холодные, стояночная тормозная система выключена), отметить нахождение этой же точки. Разность полученных значений — величина хода штока. Регулируется ход штока поворотом оси червяка регулировочного рычага, предварительно отвернув фиксатор на два-три оборота. Вращая ось, установить наименьший ход
31 Сменить спирт в предохранителе от замерзания Сверху 1 Набор автомеханика (большой) И-148 (11) Слить отстой из корпуса фильтра. Для заливки спирта и контроля его уровня рукоятку тяги отпустить в нижнее положение и зафиксировать ее, повернув на 900, вывернуть пробку с указателем уровня залить спирт и закрыть заливное отверстие, включить предохранитель
Ходовая часть
32 Проверить осмотром состояние рамы, узлов и деталей подвески Снизу - - Ослабление заклепочных соединений, трещин и лонжеронов и поперечин не должно быть
33 Проверить крепление стремянок рессор Сверху - Набор автомеханика (большой) И-148 (11), гайковерт для гаек стремянок рессор модель И-314 (7) подтяжку стремянок производить с моментом затяжки передних — 25-30 кгс∙м, задник 95-105 кгс∙м
34 Проверить крепление колес То же 30 Гайковерт для гаек колес модели И-303М (6) или баллонный ключ 535М (9) Гайки затягивать с моментом 25 — 30 кгс∙м равномерно, через одну, в два-три приема, начиная с верхней.
35 Проверить состояние шин и давление воздуха в них, удалить посторонние предметы, застрявшие в протекторе и между спаренными колесами То же 10 Воздухораздаточная колонка модели ЦКБ С-401 (1) или наконечник с манометром модели 458 (2), пассатижи (12) Шина не должна иметь трещин, разрывов, вздутий. Вентиль шины должен иметь колпачок. Давление воздуха 5,3-7,3кгс/см2. Остаточная глубина рисунка протектора по центру беговой дорожки должно быть не менее 1,0 мм
Кабина и платформа
36 Проверить состояние и действие запорного механизма, упора-ограничителя и страхового устройства Сверху - - Запорный механизм и страховое устройства должны быть в исправном состоянии
37 Проверить крепление платформы к раме автомобиля и при необходимости закрепить То же - Набор автомеханика (большой) И-148 (11) подтяжку гаек крепления платформы производить с моментом затяжки 18-21 кгс∙м
38 Проверить крепление подножек, брызговиков, при необходимости закрепить То же - Набор автомеханика (большой) И-148 (11) Подтяжку подножек производить с моментом затяжки 1,5-2,5 кгс∙м, брызговиков 1-2 кгс∙м
39 Осмотреть поверхность кабины и платформы, при необходимости зачистить места коррозии и нанести защитное покрытие Сверху, спереди, сзади - Металлическая щетка Ржавчина, отслоение краски, трещины не допускается
Система питания
40 Проверить осмотром состояние и герметичность системы питания: топливного насоса низкого давления, фильтра тонкой очистки топлива, топливного бака, фильтра отстойника топлива, соединений топливопроводов, топливного насоса высокого давления и фильтра тонкой очистки Сверху - - Подтекание топлива в приборах и топливопроводах системы не допускается. Топливопроводы не должны иметь погнутостей и трещин
41 При необходимости устранить нарушение герметичности в приборах и соединениях топливопроводов системы питания То же - Набор автомеханика (большой) И-148 (11), пассатижи (12) Подтекание топлива из приборов и соединений топливопроводов системы питания устраняется подтяжкой отдельных элементов соединений. подтяжку производить с моментом затяжки 4,5-5,4 кгс∙м
Электрооборудование
42 Проверить действие звукового сигнала, фар, подфарников, заднего фонаря, стоп-сигнала, ламп щитка приборов и указателей поворота В кабине и сверху, спереди, сзади - - Все лампы должны давать свет без миганий, а звуковой сигнал — резкий без дребезжания и хрипов
43 При необходимости заменить неисправные лампы фар, подфарников и заднего фонаря Спереди и сзади - Набор автомеханика (большой) И-148 (11) шлифовальная шкурка (19) При замене ламп необходимо зачистить контакты патронов.
44 Проверить состояние и крепление электропроводов В кабине спереди, сверху, сзади - Набор автомеханика (большой) И-148 (11), пассатижи (12) Электропровода должны быть в исправном состоянии и надежно закреплены
45 При необходимости заизолировать поврежденные места электропроводов (длинной до 200мм) То же - Пассатижи (12), монтажный нож, изоляционная лента Поврежденные места электропроводов должны быть тщательно заизолированы
46 Проверить и при необходимости закрепить генератор Сверху 1 Набор автомеханика (большой) И-148 (12) -
47 Очистить поверхность аккумуляторной батареи от пыли, грязи и электролита Сверху 1 Резиновые перчатки (17), ветошь (20), ванна с раствором нашатырного спирта или кальцинированной соды, кисть (18) Поверхность батареи должна быть сухой и чистой, Электролит необходимо вытереть ветошью, смоченной в растворе нашатырного спирта или кальцинированной соды.
48 Прочистить вентиляционные отверстия в пробках аккумуляторной батареи То же 6 Ключ для вывертывания пробок аккумуляторных батарей (17), деревянная палочка Æ 1,5мм, ветошь (20), резиновые перчатки (17) -
49 Проверить уровень электролита электролита в аккумуляторной батарее и при необходимости долить дистиллированную воду То же 6 Трубка уровнемерная (17), резиновые перчатки (17), резиновая груша (17) Уровень электролита в элементах должен быть выше верхнего края предохранительной сетки на 10-15мм
50 Проверить крепление и состояние наконечников проводов с клеммами аккумуляторной батареи То же 2 Набор автомеханика (большой) И-148 (11) Клеммы наконечников должны создавать хороший электрический контакт
51 При необходимости очистить и смазать клеммы аккумуляторной батареи и наконечники проводов То же 2 Ветошь (20), шлифовальная шкурка (19) Окислившиеся клеммы аккумуляторных батарей и наконечники проводов очистить и неконтактные поверхности их сказать смазкой Литол 24 ГОСТ 21150-87
Смазочные и очистительные работы
52 Проверить уровень масла в картере двигателя Сверху 1 Масломерный щуп и ветошь (20) Уровень масла проверить при неработающем двигателе в следующем порядке: вынуть и обтереть масломерный щуп, вставить его в гнездо до упора и вынуть. Уровень масла должен доходить до верхней метки
53 При необходимости долить до нормы масло в картере То же 1 Маслораздаточная колонка модели 367МЗ (4), ветошь (20) При менять масло М-10Г2 к, ГОСТ 8581-78, зимой — М-8Г2 к, ГОСТ 8581-78, всесезонно — ДВ-АСп-10В
54 Проверить уровень масла в бачке насоса гидроусилителя рулевого управления То же 1 - Уровень масла должен находится между метками на указателе.
55 При необходимости долить до нормы масло в бачке гидроусилителя рулевого управления То же 1 Ветошь (20) Доливать масло до нормы при работающем двигателе на минимальной частоте вращения коленчатого вала. Масло для гидросистемы автомобиля марки «Р».
56 Проверить уровень масла в картере коробки передач (КП) Снизу 1 Набор автомеханика (большой) И-148 (11), ветошь (20) Выкрутить и обтереть масломерный щуп, вставить в гнездо до упора и вынуть. Уровень масла должен доходить до верхней отметки
57 При необходимости долить до нормы в картере коробки передач То же 1 Набор автомеханика (большой) И-148 (20), установка для заправки агрегатов автомобилей трансмиссионным маслом модели 3161 (3) ТСп-15к, ГОСТ 23652 — 79 (при температуре не ниже минус 300С), ТМ5-12РК, ТУ38.101.844 — 80 (при температуре до минус 500С).
58 Проверить уровень масла в картере заднего (среднего) моста То же 2 Набор автомеханика (большой) И-148 (11) Масло в картере заднего моста должно быть на уровне контрольного отверстия
59 При необходимости долить до нормы масло в картер заднего (среднего) моста То же 2 Набор автомеханика (большой) И-148 (11), установка для заправки агрегатов автомобилей трансмиссионным маслом 3161 (3) ТСп-15к, ГОСТ 23652 — 79 (при температуре не ниже минус 300С), ТН5-12РК, ТУ38.101.844 — 80 (при температуре до минус 500С).
60 Прочистить сапуны коробки передач и заднего (среднего) моста Снизу и сверху 3 Ветошь (20), проволока диаметром 1,5 мм -
61 Смазать шкворни поворотных кулаков переднего моста Снизу 4 Солидолона-гнетатель модели 390 (5) Смазка Литол — 24, ГОСТ 21150 — 87. Заменители: солидол Ж, ГОСТ 1033 — 79 или солидол С, ГОСТ 4366 — 76, Смазать через пресс-масленки до выдавливания свежей смазки
62 Смазать пальцы передних рессор Спереди 2 То же То же
63 Шарниры рулевых тяг Снизу 4 То же То же
64 Смазать регулировочные рычаги тормозных механизмов То же 6 То же То же
65 Втулки валов разжимных кулаков То же 6 То же Смазка Литол — 24, ГОСТ 21150 — 87. Заменители: солидол Ж, ГОСТ 1033 — 79 или солидол С, ГОСТ 4366 — 76, Смазать через пресс-масленки, сделав шприцем не более пяти ходов
Организационные работы. Оформление документов и контроль качества ТО автомобиля
66 Установить автомобиль на пост технического обслуживания. Пост - - Автомобиль на рабочий пост необходимо устанавливать только после ремонта большой трудоемкости, уборочно-моечных работ, в чистом и сухом состоянии.
67 Занести в листок учета технического обслуживания и текущего ремонта автомобиля данные о выполнении ТО1. конторский стол - - -
68 Оказать помощь и проконтролировать качество работы исполнителей. - - Операцию выполняет мастер или старший слесарь.

Таблица 2. Карта-схема расстановки исполнителей на посту технического обслуживания

Назначение поста Порядковый номер исполнителя и его квалификация

Место выполнения

Номер работ и последовательность их выполнения Примечания
Контрольно-осмотровые работы, обслуживание двигателя, электрооборудования, КПП, РУ, сцепления, смазочные работы. №1, Слесарь по ремонту автомобилей 3-го разряда Сверху, спереди, сзади, в кабине 3, 11, 12, 13, 14, 18, 26, 27, 28, 30, 42, 44, 45, 1-5,10, 22, 23, 6, 7, 36, 38, 39, 8, 9, 17, 21, 33, 34, 35, 40, 41, 43, 46-55, 15, 16 Операция 42 выполняются 1-м и 3-м исполнителем совместно.
Смазочные, очистительные, заправочные работы, работы по обслуживанию ходовой части, трансмиссии, карданным валов и РУ №2, Слесарь по ремонту автомобилей 2-го разряда Снизу 13, 14, 27-30, 4, 5, 8, 17, 19, 20, 21, 24, 25, 32, 56-61, 63-65 Операции 27 и 30 Выполняются 1-м и 2-м исполнителем совместно
Организационные работы, оформление документов и контроль качества обслуживания. №3 Слесарь по ремонту автомобилей 4-го разряда (бригадир) Сверху 64, 65, 66 В задачи бригадира входит оформление документов, контроль качество и оказание помощи при возникновении трудных ситуаций.

Таблица 3. Табель основного и дополнительного оборудования

№ п/п Наименование оборудования Модель, тип, ГОСТ Краткая техническая информация Завод изготовитель
1 Воздухораздаточная автоматическая колонка ЦКБ С-401 Стационарная, автоматическая; давление подводимого воздуха 5. .8 кгс/см2; пределы измерения по шкале от 1,5 до 6,5 кгс/см2, цена деления шкалы 0,1 кг/см2 Бежецкий завод «Автоспецоборудования»
2 Наконечник с манометром для воздухораздаточного шланга 458 Ручной, универсальный; предел измерения давления 6 кг/см2; цена деления шкалы манометра 0,2 кг/см2. То же
3 Установка для заправки трансмиссионным маслом 3161 Стационарная, погружная, с автоматическим режимом работы; производительность через два рукава не менее 12 л/мин Череповецкий завод автоспецоборудования «Красная звезда»
4 Маслораздаточная колонка с насосной установкой 376М3 Стационарная, погружная с автоматическим режимом работы; производительность 8-12 л/мин То же
5 Передвижной солидолонагнетатель с электрическим приводом и бункером 390 Передвижной, с электроприводом; максимально развиваемое давление 400 кг/см2; производительность 150 г/мин; полезная емкость бункера Кочубеевский завод «Автоспецоборудование»
6 Гайковерт для гаек колес грузовых автомобилей и автобусов И-303М Передвижной, электромеханический, инерционно-ударного действия; крутящий момент затяжки гайки при первом положении нагрузки 50-60 кгс∙м Гремячинский завод «Автоспецоборудование»
7 Гайковерт для гаек стремянок рессор (канавный) И-314 Максимальный крутящий момент 82 кгс∙м Читинский завод «Автоспецоборудование»
8 Универсальный прибор для проверки рулевого управления автомобилей НИИАТ К-402 Ручной, механический, универсальный; диапазон измерений; по шкале люфтомера 25 — 0 — 25о, по шкалам динамометра до 2 кгс Казанский ОЭЗ «Автоспецоборудование»
9 Баллонный ключ 535М - Казанский ОЭЗ «Автоспецоборудование»
10 Приспособление для регулировки клапанов двигателя И801.06.000 Трубчатый ключ, совмещенный с отверткой -
11 Набор автомеханика (большой) И-148 Содержит 44 предмета. Размеры ключей, мм — от 7 до 32 Казанский ОЭЗ «Автоспецоборудование»
12 Комбинированные пассатижи Пассатижи 7814.0161 1Х9 ГОСТ 17438 — 72 - -
13 Слесарный стальной молоток

Молоток 7850-0053 Ц 12ХР

ГОСТ 2310-70

Номинальная масса 500г -
14 Слесарное зубило Зубило 2810-0189 ГОСТ 7211-72

B=16

L=160

-
15 Набор щупов №2 Щупы №2 ГОСТ 882-75 Толщина пластин щупов 0,02-0,10; 0,15-0,50мм -
16 Измерительная металлическая линейка

Линейка 1-150

ГОСТ 427-75

- -
17 Комплект прибора и инструмента для технического обслуживания аккумуляторных батарей Э-401 Переносной, состоит из 15 предметов Новгородский ОЭЗ «Автоспецоборудование»
18 Волосяная кисть ГОСТ 10597-70 - -
19 Шлифовальная бумажная шкурка ГОСТ 6456-75 - -
20 Обтирочная ветошь ГОСТ 5354-74 - -
21 Слесарный верстак ОРГ-1468-01-060А - Собственного изготовления
22 Ларь для обтирочных материалов ОГ.03-000 - То же
23 Ларь для отходов ОГ.16-000 - То же

В ходе проведенной работы была разработана схема проведения технического обслуживания на одном посту для автомобиля КамАЗ 53212. Был определен перечень выполняемых операций при первом техническом обслуживании, который в себя включает 35 пунктов. Во время проведения обслуживания выполняются крепежные, заправочные, регулировочные, осмотровые работы. Составлена карта-схема расстановки исполнителей. Составлен табель основного и дополнительного оборудования. Выполнена графическая часть курсового проекта. Первой частью которого является Чертеж автомобиля в двух проекциях с указанием номера и места выполнения операции ТО. Второй частью является схема технологической планировки поста с расстановкой оборудования и рабочих

1. Технология выполнения регламентных работ первого и второго технического обслуживания автомобиля ГАЗ 53А.

2. Центральное проектно-технологическое бюро по внедрению новой техники и научно — исследовательских работ на автомобильном транспорте (ЦЕНТРАВТОТЕХ). — М. Транспорт, 1978. — 136с.

3. Положение о техническом обслуживании и ремонте подвижного состава автомобильного транспорта Утверждено 20.09.1984г. М.: Транспорт 1986 г.73 с.

4. Практическое руководство по техническому обслуживание и ремонту автомобилей КамАЗ П69 типа 6Х4/ Е.А. Машков. — М.: Машиностроение, 1994. — 243с.: ил.

5. Табель гаражного и технологического оборудования для автотранспортных предприятий разной мощности. С.А. Невский. — М.: Изд. ЦЕНТРТРУДАВТОТРАНС, 2000. — 93с.

www.ronl.ru

Отчет по производственной практике на ОАО «КАМАЗ — отчет по практике

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

КАМСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ

ИНЖЕНЕРНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  АКАДЕМИЯ   

ОТЧЕТ

По прохождению  производственной практики

на Автомобильном  заводе  ОАО «КАМАЗ»       

г.Набережные Челны

2011 год 

Содержание

  1. Введение………………………………………………………………………….…….3
  2. Назначение и специализация предприятия…………………………4
  3. Структура предприятия………………………………………………………...5
  4. Организация и планирование работ на предприятии…………8
  5. Основные задачи, решаемые на предприятии………………..…10
  6. Изучение технологии и методик диагностирования, ТО и Р автомобилей и их агрегатов, а так же оборудования…………11
  7. Особенности технологии и организации работ зоны (участка)……………………………………………………………………………..…14
  8. Технологический процесс ремонта (обслуживания) агрегата (узла) на зоне (участке). Применяемое оборудование………21
  9. Список используемой литературы………………………………………21
  

 

Введение 

     В соответствии с учебным планом я  проходил производственную практику на Автомобильном заводе  ОАО «КАМАЗ» в цехе Деталей Балансированной Подвески на 3 участке в 321 бригаде под руководством мастера Берсенковой Елены Петровны в период с 5 сентября 2011 года по 29 сентября 2011 года.

     В ходе прохождения практики я полностью освоил и изучил технологические процессы:

     - сборки кронштейна со шпилькой  модификации 53205/4310-2999154;

     - сборки реактивной штанги с  кронштейном и рычагом модификации  5320/4310-2919080;

     -сборки  запоров кабин 53205-010/011;

     -сборки  прибора буксирного 5320/4310-2707210;

     -сборки  кранов модификаций 5320-8105010-00, 5320-8105010-01, 5320-1015384-00, 5320-1015384-10, 5320-1015384-02.  

 

Назначение  и специализация  предприятия 

     ОАО «КАМАЗ» является предприятием полного  цикла, объединяющим металлургическое, кузнечное, прессово-рамное, механосборочное, специального машиностроения и инструментального  производства со всеми необходимыми объектами энергетического и  вспомогательного назначения в составе 16-ти специализированных заводов на территории РФ и стран СНГ, из них 9 — в Набережных Челнах.

     Основной  деятельностью промышленной группы предприятий ОАО «КАМАЗ» является:

     -производство  и сборка грузовых автомобилей  различного назначения;

     -производство  дизельных двигателей;

     -производство  деталей, узлов и агрегатов  автомобилей;

     -производство  инструмента, оснастки, различного  нестандартного оборудования;

     -капитальный  ремонт силовых агрегатов и  узлов автомобилей;

     -эксплуатационно-технический  сервис автомобилей и иной  техники;

     -производство  отливок из стали, чугуна, цветных  металлов;

     -производство  поковок и штамповок;

     -производство  отдельных видов энергоносителей;

     -прочая  деятельность в сфере материального  производства и услуг.  

Структура предприятия 

     ОАО «КАМАЗ» имеет более 110 дочерних и зависимых предприятий, владеет  долями в уставных капиталах еще  более 50 различных фирм и предприятий. Вместе они образуют «Группу КАМАЗ»

     В состав входят: «Автомобильный завод», ОАО «КАМАЗ-Металлургия», «Камский литейный завод», «Камский кузнечный завод», «Камский автомеханический завод», ОАО «Камский прессово-рамный завод», ОАО «КАМАЗ-Дизель»,  ЗАО «Ремдизель», ОАО «Торгово-финансовая компания „КАМАЗ“», ОАО «Нефтекамский автозавод» (НЕФАЗ), ОАО «Автоприцеп-КАМАЗ» (Бывший СЗАП г.Ставрополь), Дилерский центр «Автосила», ОАО «КамазТехОбслуживание», ООО «КАМАЗавтотехника», ОАО «КамазИнструментСпецМаш», ОАО "КИП «Мастер», ООО «КАМАЗ-ФИНАНС», ОАО «КАМАЗ-КАПИТАЛ», «Научно-технический центр» «ОАО КАМАЗ» и др.

     На  территории Автомобильного завода находятся:

     -главный  корпус, который состоит из автосборочной  и агрегатной части.

     -3 административных  корпуса

     -корпус  сборки колес

     -На  Автомобильном заводе функционируют две основные службы, занимающие производством: Заместитель директора по автосборочному производству и Заместитель директора по агрегатному производству.

     Автосборочное производство состоит из:

-Производство сборки  автомобилей.

-Производство сборки  кабин.

-Производство сдачи  автомобилей.

-Производство сборки  автобусных шасси.

     Агрегатное  производство состоит из:

-Производство мостов

-Механосборочное  производство

     Для предприятия характерно выделение  элементов производственной структуры  нескольких уровней:

     1) для предприятия – цехи

     2) для  цеха – участки 

     3)для  участка – рабочие места

     Основное  производство машиностроительного  предприятия, как правило включает в себя: заготовительные подразделения, обрабатывающие подразделения и  сборочные подразделения.  Кроме этого, в состав входят вспомогательные цехи и обслуживающие хозяйства.

     В производственную структуру предприятия  вкючаются подразделения только производственного назначения. В  производственную структуру не входят общезаводские хозяйства и учреждения по обслуживанию работающих, а также службы управления и охраны завода.  

Примерный состав основных и  вспомогательных  цехов, обслуживающих  хозяйств предприятия 

Основные  цехи
Основные  цехи Обрабатывающие Сборочные
Литейные;

Кузнечные;

Раскроя, резки и правки металла;

Металлоконструкций

Механические;

Холодной  штамповки;

Технические;

Металлопокрытий

Частичной и  общей сборки;

Сборочно-сварочные;

Монтажные;

Испытательные;

Окраски готовых машин;

Комплектации  и упаковки

 
Вспомогательные цехи
Вспомогательные цехи Ремонтные Энергетические
Инструментальный;

Модельный;

Тарный;

Опытный;

Электродный

Ремонтно-механический;

Электро-ремонтный;

Ремонтно-строительный

Компрессорный;

Кислородный;

Ацетиленовый;

Газогенераторная  станция;

Котельная

 
Обслуживающие хозяйства
Складское  хозяйство

Энергетическое хозяйство

Транспортное  хозяйство

Санитарное  хозяйство

Центральная лаборатория

     

Организация и планирование работ  на предприятии 

     Готовая продукция является результатом  взаимодействия всех факторов производства: предметов труда, средств труда  и самого труда. Сочетание этих элементов  производственного процесса обеспечивается организацией производственного процесса. На предприятии организованно массовое производство продукции.

     Массовое  производство - это выпуск однородной продукции в массовом количестве и применении поточных методов производства. Массовое производство характеризуется непрерывностью, высшей степенью специализации производства и относительной длительным периодом изготовления ограниченной номенклатуры однородной продукции в больших количествах.

     Для предприятия характерно: ограниченность и постоянность номенклатуры производства,  постоянный и большой объем выпуска  однородной продукции,  узкая специализация  рабочего места – для каждого  рабочего закреплено 1-2 постоянные деталеоперации, специальное технологическое оборудование и оснастка, применение труда рабочих  невысокой квалификации, последовательно - параллельный вид движения предметов  труда по операциям, минимальная  длительность производственного цикла, переменная величина запасов материалов, поддерживаемая на минимальном уровне регулированием объема производства, постоянно низкий уровень незавершенного производства по отношению к выходу, нормативная база полная и точная, рабочих инструкций мало, они стандартны, конечная продукция производится на основе прогнозов, а также по спецзаказам, цена производится исходя из возможности продажи товара, использование оборудования на 70-80%.

     Организация работ на предприятии распределены между 3 структурами и осуществляется по следующему принципу:

     Сотрудники  предприятия:

     1.Информирование  служащих предприятия  о целях, задачах и методах их решения .

     2.координация  действий  всех подразделений  предприятия при достижении целей  бизнес-плана

     3.мотивация  сотрудников на выполнение задач  бизнес-плана

     4.обоснование  общих и специфических деталей  функционирования предприятия в  условиях рынка

     Внешний менеджмент:

     1.Организационно-управленческая  и финансово-экономическая оценка  состояния предприятия 

     2.выявление  потенциальных возможностей предприятия,  анализ сильных и слабых сторон  деятельности

     3.формирование  инвестиционных целей на планируемый  период

     4.выработка  стратегии и тактики конкуренции

     5.оценка  финансовых, трудовых, материальных ресурсов, необходимых для достижения целей предприятия

     Инвесторы и партнеры:

     1.Определение  намеченного источника финансирования  реализации выбранной стратегии  т.е. способы концентрирования  финансовых ресурсов

     2. выявление и оценка рисков, которые  могут помешать выполнению бизнес-плана

     3. расчет ожидаемых финансовых  результатов деятельности   

     Основные  задачи, решаемые на предприятии

     Основными задачами является обеспечение качества на всех стадиях выпуска изделий  и агрегатов, повышение качества продукции, своевременное выполнение месячного плана, обеспечение технологичности конструкций изделий, разработка технологических процессов, проектирование и изготовление средств технологического оснащения, сокращение сроков обрабатывания изделий, разработка и внедрение новых конструкторских и технологических решений, повышение качества продукции,  сокращение количества брака и немедленное устранение при обнаружении.

     Приоритеты  производственного  развития ОАО «КАМАЗ»  

Развитие  производственной системы:

freepapers.ru

Производственная практика - департамент ОАО КАМАЗ

Содержание:

 

  1. Введение
  2. Основная часть
  3. Заключение
  4. Приложение

ВВЕДЕНИЕ

 

В соответствии с учебным планом я проходила производственную практику в Департаменте Правовых отношений и развития персонала ОАО КАМАЗ под руководством заместителя начальника отдела нормативно-правовой работы - начальника бюро нормативно-правовой работы Департамента Правовой работы ОАО КАМАЗ ФИО - в период с 01 июня 2007 года по 13 июля 2007 года.

В ходе прохождения практики я:

- получила общие знания о работе Департамента,

- получила знания об организации его деятельности

- получила знания о повседневной деятельности отделов и подразделений Департамента

- ознакомилась с его структурой, основными функциями управленческих и производственных подразделений

- ознакомилась с нормативной базой, документооборотом

- ознакомилась с формами бухгалтерской и финансовой отчетности

- ознакомилась с работой средств программного обеспечения.

- совершенствовала свои знания в использовании электронных правовых систем Гарант и Консультант +.

- работала корпоративно-информационном сервере КОМЕТА

- работала с Outlook-Express, обработка входящей почты.

- ознакомилась с особенностями работы Юрисконсульта.

- ознакомилась с особенностями работы Юрисконсульта I категории.

- присутствовала в суде на слушании дела

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ.

 

Главная цель деятельности Департамента Правовой Работы ОАО КАМАЗ - является правовое обеспечение деятельности ОАО КАМАЗ.

Основными задачами для достижения поставленной цели являются:

  1. Правовое обеспечение корпоративной деятельности ОАО КАМАЗ
  2. Осуществление претензионно - искового и правового обеспечения договорной работы в ОАО КАМАЗ
  3. Нормативно - правовое обеспечение подразделений и методическое обеспечение организаций ОАО КАМАЗ
  4. Логотип ОАО КАМАЗ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОАО КАМАЗ на 2007-2008 г.г.

 

ОАО КАМАЗ заключает коллективный договор между работниками ОАО КАМАЗ, который в свою очередь является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Обществе, и заключается между РАБОТОДАТЕЛЯМИ и РАБОТНИКАМИ, в котором каждая из сторон знает и признает полномочия представителей другой Стороны и на этом основании принимает на себя определенные обязательства. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего Договора.

Успешная работа Общества объявляется настоящим Договором взаимным интересом, при котором обе Стороны выражают стремление сохранять, обеспечивать и развивать производственные, экономические и трудовые отношения.

Коллективный Договор разработан и заключен в соответствии с действующим Законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан, согласно требованиям стандарта предприятия (СТП 37.104.59.04-2002. Порядок разработки, заключения и контроля коллективного Договора)

Предметом Договора - является установление взаимных обязательств Сторон по реализации положений занятости и развитии персонала, условиях труда и его оплате. Охране труда и здоровья, социальных гарантиях и льготах, определенных настоящим Договором.

Действие коллективного Договора настоящий договор заключен сроком на 2 года и вступает в силу с момента его подписания Сторонами. Договор действует в течение всего установленного срока. По истечении установленного срока Договор действует до тех пор, пока Стороны не заключат новый или не изменят, дополнят настоящий. Изменения и дополнения в Договор регистрируются в ГУ Центр занятости населения г. Набережные Челны Изменения и дополнения в Договор в течение срока его действия производятся в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ.

Подлинный текст Договора составлен в 3-х экземплярах, по одному для каждой из сторон и хранится в Департаменте трудовых отношений и развития персонала блока заместителя Генерального Директора ОАО КАМАЗ по управлению персоналом и организационному развитию, в профсоюзном комитете работников ОАО КАМАЗ, в ГУ Центр занятости населения г. Набережные Челны Копии Договора выдаются во все подразделения Общества в количестве, установленном СТП 37.104.59.04-2002. Электронная версия Договора размещается на корпоративном информационном сервере Комета, подписывается Коллективный Договор Генеральным Директором ОАО КАМАЗ - Когогиным С.А. и Председателем профсоюзного комитета ОАО КАМАЗ - Нуретдиновым Г.Х.

 

Должностные обязанности Юрисконсульта I категории юридического отдела ОАО КАМАЗ:

 

  1. Разрабатывает или принимает участие в разработке внутренних документов правового характера в Обществе
  2. Проводит правовую экспертизу проектов приказов, издаваемых Обществом
  3. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров (контрактов) подготовке заключений об их юридической обоснованности, производит их визирование и ведет их учет в специальном журнале.
  4. Производит оформление и ведение дел в судах общей юрисдикции и МИРОВЫХ СУДАХ по доверенности от Общества, осуществляет их учет и хранение.
  5. Готовит проекты доверенностей на представительство от имени Общества ведет их регистрацию и журнальный учет выдачи, а так же хранение их копий.
  6. В соответств

www.studsell.com

Производственная практика - департамент ОАО КАМАЗ

Содержание:

1) Введение

2) Основная часть

3) Заключение

4) Приложение

ВВЕДЕНИЕ

В соответствии с учебным планом я проходила производственную практику в Департаменте Правовых отношений и развития персонала ОАО «КАМАЗ» под руководством заместителя начальника отдела нормативно-правовой работы - начальника бюро нормативно-правовой работы Департамента Правовой работы ОАО «КАМАЗ» – ФИО - в период с 01 июня 2007 года по 13 июля 2007 года.

В ходе прохождения практики я:

- получила общие знания о работе Департамента,

- получила знания об организации его деятельности

- получила знания о повседневной деятельности отделов и подразделений Департамента

- ознакомилась с его структурой, основными функциями управленческих и производственных подразделений

- ознакомилась с нормативной базой, документооборотом

- ознакомилась с формами бухгалтерской и финансовой отчетности

- ознакомилась с работой средств программного обеспечения.

- совершенствовала свои знания в использовании электронных правовых систем «Гарант» и «Консультант +».

- работала корпоративно-информационном сервере «КОМЕТА»

- работала с Outlook-Express, обработка входящей почты.

- ознакомилась с особенностями работы Юрисконсульта.

- ознакомилась с особенностями работы Юрисконсульта I категории.

- присутствовала в суде на слушании дела

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ.

Главная цель деятельности Департамента Правовой Работы ОАО «КАМАЗ» - является правовое обеспечение деятельности ОАО «КАМАЗ».

Основными задачами для достижения поставленной цели являются:

1. Правовое обеспечение корпоративной деятельности ОАО «КАМАЗ»

2. Осуществление претензионно - искового и правового обеспечения договорной работы в ОАО «КАМАЗ»

3. Нормативно - правовое обеспечение подразделений и методическое обеспечение организаций ОАО «КАМАЗ»

4. Логотип ОАО «КАМАЗ»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОАО «КАМАЗ» на 2007-2008 г.г.

ОАО «КАМАЗ» заключает коллективный договор между работниками ОАО «КАМАЗ», который в свою очередь является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Обществе, и заключается между РАБОТОДАТЕЛЯМИ и РАБОТНИКАМИ, в котором каждая из сторон знает и признает полномочия представителей другой Стороны и на этом основании принимает на себя определенные обязательства. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего Договора.

Успешная работа Общества объявляется настоящим Договором взаимным интересом, при котором обе Стороны выражают стремление сохранять, обеспечивать и развивать производственные, экономические и трудовые отношения.

Коллективный Договор разработан и заключен в соответствии с действующим Законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан, согласно требованиям стандарта предприятия (СТП 37.104.59.04-2002. «Порядок разработки, заключения и контроля коллективного Договора»)

Предметом Договора - является установление взаимных обязательств Сторон по реализации положений занятости и развитии персонала, условиях труда и его оплате. Охране труда и здоровья, социальных гарантиях и льготах, определенных настоящим Договором.

Действие коллективного Договора–настоящий договор заключен сроком на 2 года и вступает в силу с момента его подписания Сторонами. Договор действует в течение всего установленного срока. По истечении установленного срока Договор действует до тех пор, пока Стороны не заключат новый или не изменят, дополнят настоящий. Изменения и дополнения в Договор регистрируются в ГУ «Центр занятости населения г. Набережные Челны» Изменения и дополнения в Договор в течение срока его действия производятся в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ.

Подлинный текст Договора составлен в 3-х экземплярах, по одному для каждой из сторон и хранится в Департаменте трудовых отношений и развития персонала блока заместителя Генерального Директора ОАО «КАМАЗ» по управлению персоналом и организационному развитию, в профсоюзном комитете работников ОАО «КАМАЗ», в ГУ «Центр занятости населения г. Набережные Челны» Копии Договора выдаются во все подразделения Общества в количестве, установленном СТП 37.104.59.04-2002. Электронная версия Договора размещается на корпоративном информационном сервере «Комета», подписывается Коллективный Договор Генеральным Директором ОАО «КАМАЗ» - Когогиным С.А. и Председателем профсоюзного комитета ОАО «КАМАЗ» - Нуретдиновым Г.Х.

Должностные обязанности Юрисконсульта I категории юридического отдела ОАО «КАМАЗ»:

1. Разрабатывает или принимает участие в разработке внутренних документов правового характера в «Обществе»

2. Проводит правовую экспертизу проектов приказов, издаваемых «Обществом»

3. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров (контрактов) подготовке заключений об их юридической обоснованности, производит их визирование и ведет их учет в специальном журнале.

4. Производит оформление и ведение дел в судах общей юрисдикции и МИРОВЫХ СУДАХ по доверенности от «Общества», осуществляет их учет и хранение.

5. Готовит проекты доверенностей на представительство от имени «Общества» ведет их регистрацию и журнальный учет выдачи, а так же хранение их копий.

6. В соответствии с установленным порядком оформляет документы о привлечении работников «Общества» к дисциплинарной и материальной ответственности.

7. Ведет справочно-информационную работу по законодательству и нормативным актам с применением компьютерной техники, а также учет действующего Законодательства и других нормативных актов.

8. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности «Общества», проектам нормативных актов, дает правовую оценку предложениям по совершенствованию деятельности «Общества»

9. Проводит работу по правовой пропаганде, ознакомлению должностных лиц «Общества» с нормативными актами, относящимися к их деятельности, и об изменениях в действующем законодательстве

10. Дает справки и консультации работникам «Общества», его акционерам о текущем законодательстве, а также делает заключения по юридическим вопросам, оказывает им содействие в оформлении документов и актов имущественно – правового характера.

11. Ведет заполнение журналов по учету претензий и исков, рассматриваемых судами общей и специальной юрисдикции

Юрисконсульт I категории должен знать:

а) действующее законодательство Российской Федерации

б) практику применения действующего гражданского, трудового, финансового, административного и хозяйственного права

в) постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся правовой деятельности.

г) технические средства механизации и автоматизации (компьютерная техника) справочно-информационные работы по законодательству и нормативным актам, оргтехнику, иметь навыки работы с оргтехникой.

д) порядок ведения учета и составления отчетов о претензионно - исковой работе «Общества»

е) порядок согласования, заключения и оформления хозяйственных договоров.

ж) основы экономики, организации труда и управления.

з) правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор «Общества»

и) правила и нормы охраны труда, Технику Безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты

к) при временном отсутствии на работе одного из сотрудников юридического отдела по указанию начальника отдела выполняет их обязанности

ПРАВА ЮРИСКОНСУЛЬТА I КАТЕГОРИИ:

1. Запрашивать и контролировать своевременность представления в юридический отдел «Общества» от его подразделений (отделов, служб) справок, расчетов, заключений, объяснений и др. материалов, необходимых для подготовки договоров, предъявления претензий и исков и дачи ответов к ним.

2. Заверять копии документов, издаваемых «Обществом»

3. Знакомится с проектами решений руководства «Общества», касающиеся его деятельности.

4. Получать от руководства «Общества» содействие в исполнении своих должностных обязанностей.

Большое значение уделяется развитию и подготовке персонала.

Для этого организуются:

1. Курсы Консультант плюс.

2. Школа лидерства.

3. МИМ ЛИНК – повышение квалификации - негосударственное образовательное учреждение Международный Институт Менеджмента ЛИНК.

Основной курс длится 10 дней. И включает в себя:

A. Место и роль лидерства в выживании, развитии и преобразовании компании.

Проактивные компании, Лидерство в проактивной компании; Персональное, командное и системное лидерство

B. Система лидерства.

Элементы, Ценности, Принципы, Табу, Целепологание, Видение, Миссия, Стратегия

C. Корпоративная культура

Понятие, ключевые элементы, Формирование и изменение корпоративной культуры, Лидер – как носитель ценностей.

D. Система мотивации

Понятие мотивации, Система мотивации, Вовлечение и вовлеченность, Материальное и нематериальное стимулирование, Делегирование полномочий

E. Команда как инструмент создания лидерства

Понятие команды, виды команд, Основы эффективной работы команд, Проблемы формирования, Структура команды, Командные роли, Стандарты взаимодействия, Поведение лидера.

F. Персональное лидерство

Портрет лидера, Менеджеры и лидеры

G. Система отбора, подготовки, развития и защиты лидеров

Отбор лидеров, Подготовка лидеров, Развитие Лидеров, Защита лидеров, «Капитализация» лидерства

H. Инструменты лидерства

Мозговой штурм, Баланс сил, Диаграмма Парето, Диаграмма Исикавы, Матрица взаимосвязей, Презентация, Коучинг.

I. Системы управления, основанные на лидерстве

Стандартизированные модели менеджмента.

mirznanii.com

Отчет по практики на ОАО "КАМАЗ"

     Также  создаются следующие виды документов: информационное письмо, биография, заявление для пресс, пресс-кит, занимательная статья, интервью, базовые документы при общении с партнерами и клиентами, брошюры, флаеры, годовой отчет, корпоративные PR-документы компании, корпоративные издания, корпоративные газеты и журналы, поздравления, репортажи, телеграммы и т.д.

     В заключении необходимо отметить, что  любые системы управления характеризуются  следующими свойствами : большое число элементов; наличие нескольких, в том числе противоречивых, целее; возможное несовпадение интересов групп субъектов;  наличие элементов, функционирующих в условиях неопределенности; невозможность одному наблюдателю одновременно охватить и описать взаимосвязи между элементами.

       Перечисленные свойства оказывают непосредственное влияние на взаимодействие различных подразделений организации. Анализ сильных и слабых сторон управления и взаимодействия, как правило, осуществляется по методу SWOT (от англ.: strength – сила, weakness – слабость, opportunities – возможности, threats – угрозы). Методология SWOT предполагает выявление сначала сильных и слабых сторон, а также угроз и возможностей, и после этого установление цепочек связей между ними, которые в дальнейшем используются для совершенствования управленческого механизма.

 

      Заключение

     Прохождение производственной практики является важным элементом учебного процесса по подготовке специалиста по связям с общественностью.

     Во  время её прохождения будущий  специалист применяет полученные в процессе обучения знания, умения и навыки на практике.

     Основными задачами производственной практики являются:

     - получение практического опыта  работы в качестве специалиста по связям с общественностью.

     - улучшение качества профессиональной подготовки.

     - воспитания специалиста в духе уважения к закону.

     - закрепление полученных знаний по общим и специальным дисциплинам.

     Практическая  деятельность мне помогла значительно расширить и закрепить мои теоретические и практические знания, получить общие знания о работе Департамента, об организации его деятельности, о повседневной деятельности отделов и подразделений Департамента, ознакомилась с его структурой, основными функциями управленческих и производственных подразделений

     Я еще раз убедилась, что на практике будет востребована основная часть знаний, полученных мной на занятиях. Мне пришлось изучить структуру , деятельность департамента по связям с общественностью. Также я работала над созданием таких видов документов, как пресс-релиз, информационное письмо, телеграммы, поздравительные открытки, написание репортажей, подготовки новостей для радио «Голос КАМАЗа» и т.д. (Приложение Г)

      Подводя итоги деятельности предприятия в целом можно сказать, что ОАО «КАМАЗ» является перспективным предприятием.

 

      Список использованной литературы: 

  1. Должностная инструкция начальника департамента по связям с общественностью. Утверждена генеральным директором ОАО «КАМАЗ» С.А. Когогин 20.03.2007 года №45
  2. Кузнецов В.Ф. Связи с общественностью изд-во: аспект пресс, 2007
  3. Структура управления ОАО «КАМАЗ»
  4. Устав ОАО «КАМАЗ»
  5. Чумиков А.Н., Романов А.В. “Связи с общественностью”: Учебник/ Издательство “Дело” 2002 год
  6. http:/www.kamaz.ru

 

Приложение А 

Газета «Вести КАМАЗа»

 

Приложение  Б

Пресс-релизы:

    Будущее «КАМАЗА»

    Вчера в ОАО "КАМАЗ" состоялась корпоративная конференция по качеству с участием представителей всех служб компании и ее дочерних обществ, ответственных за качество, руководителей высшего и среднего звена управления, а также служб управления персоналом и профсоюзных организаций.

    Конференцию открыл генеральный директор ОАО "КАМАЗ" Сергей Когогин. По словам С. Когогина особенность предприятия в том, что это единый комплекс заводов со сложной инфраструктурой, рассчитанный на большие объемы выпуска. Для работы с безубыточным балансом необходимо выпускать не менее 25 тысяч грузовиков в год. Именно столько и еще 39 тысяч микролитражек "Ока" предусмотрено произвести и реализовать в 2003 году в соответствии с бизнес-планом компании.

    Генеральный директор отметил, что обеспечение  качества выпускаемой продукции и качества работы в целом становится одним из приоритетных направлений деятельности КАМАЗа. Как заявил Сергей Когогин, корпоративные программы по обеспечению качества в этом году, в отличие от прошлых лет, будут профинансированы на 100% с точным соблюдением помесячного графика.

    В прошлом году реализовали только 19700 грузовиков, что на 14,3% меньше, чем  в 2001 году. Даже этот уровень продаж удалось обеспечить только за счет двойного роста поставок на экспорт. На рынке России доля КАМАЗа существенно снизилась, часть потребителей предпочла покупать не "КамАЗы", а подержанные иномарки по тем же ценам или даже дороже.

    В докладах и выступлениях заместителей генерального директора, руководителей  служб качества компании и заводов  КАМАЗа были проанализированы все аспекты деятельности компании. 

    Семейный  праздник

    В ДК «КАМАЗе» состоялся  концерт с участием работников ОАО «КАМАЗ- Металлургия».

    Литейщики и кузнецы отправились « Всей семьей во Дворец», а там их уже  ждали артисты художественной самодеятельности, спортсмены и организаторы. Открытие программы началось с выставки « Мой коллектив – моя семья». На ней были представлены предметы семейного творчества – «Семейное хобби», конкурсы фотографий и рисунков, а также фотолетопись коллектива.

    Для ценителей национального искусства был представлен концерт звезд заводской татарской эстрады. «Будем жить весело» - это название концерта совпало с настроением заводчан.

    Детей работников предприятия пригласили на концерт учеников школы искусств № 13. Для них были проведены различные соревнования на спортивных станциях и победители были награждены призами. Зрителей получили два удовольствия в «одном флаконе» - театрализованное представление и полномасштабный концерт с виртуозным исполнением любимых произведений.

    Генеральный директор ОАО «КАМАЗ – Металлургия» Абрамов Владимир Владимирович, председатель профсоюзного комитета Пермяков Александр  Александрович выразили благодарность  « всем, кто поддержал инициативу организации праздника для семей  работников ОАО «КАМАЗ – Металлургия».

    Проведение  таких праздников сплачивают работников и их семьи. Это возможность поближе  познакомиться с коллегами, поделиться своими навыками, знаниями. Хочется  верить, что такие праздники станут традицией для завода на долгие годы.

 

Приложение  В

Выпуск 26 апреля:

    Доброе  утро, дорогие камазовцы! Вас приветствует радиовыпукс «Голос КАМАЗа». Позывные нашего радио настроят Вас на новый  день.

    Итак, к новостям.

    1. Молодой новатор года. В новом учебном центре автомобильного завода 20 апреля состоялся конкурс «Молодой новатор». Новый конкурс был организован с целью вовлечь молодых работников в Производственную систему ОАО «КАМАЗ». На конкурс было представлено 8 проектов. Ребята демонстрировали свои презентации жюри, а острое обсуждение, которое возникло после каждой представленной  работы, показало, насколько актуальные вопросы затронуты в проектах участников. Следующий конкурс «Молодой новатор» на автомобильном заводе будет проведен в июле.

    2. Политика безопасности. По инициативе  Международной организации труда 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда. Цель его проведения – привлечь внимание мировой общественности в масштабах проблемы сохранения жизни и здоровья человека в процессе труда. Большое значение в ОАО «КАМАЗ» уделяется вовлечению персонала в активную работу по охране труда, пропаганде безопасного труда. С этой целью в марте текущего года был проведен конкурс на звание «Лучший специалист по  охране труда ОАО «КАМАЗ». Организатором конкурса выступил департамент промышленной безопасности и экологии ОАО «КАМАЗ»

    3. Зачет по экологии. На прошлой  неделе в зале совещаний технического  директора ОАО «КАМАЗ» по инициативе  камазовских экологов осуждались  проблемы, волнующие как челнинцев,  так и всех жителей республики. Для участия в совещании, посвященном итогам работы по экологии за прошлый год, были приглашены руководитель Управления Федеральной службы по надзору в сфере приропользования по РТ Фарит Хайрутдинов и первый заместитель министра экологии и природных ресурсов РТ Ринат Абдуллин.

stud24.ru

Отчет по практике: Производственная практика

Содержание:

1)Введение

2)Основная часть

3)Заключение

4)Приложение

ВВЕДЕНИЕ

В соответствии с учебным планом я проходила производственную практику в Департаменте Правовых отношений и развития персонала ОАО «КАМАЗ» под руководством заместителя начальника отдела нормативно-правовой работы - начальника бюро нормативно-правовой работы Департамента Правовой работы ОАО «КАМАЗ» – ФИО - в период с 01 июня 2007 года по 13 июля 2007 года.

В ходе прохождения практики я:

- получила общие знания о работе Департамента,

- получила знания об организации его деятельности

- получила знания о повседневной деятельности отделов и подразделений Департамента

- ознакомилась с его структурой, основными функциями управленческих и производственных подразделений

- ознакомилась с нормативной базой, документооборотом

- ознакомилась с формами бухгалтерской и финансовой отчетности

- ознакомилась с работой средств программного обеспечения.

- совершенствовала свои знания в использовании электронных правовых систем «Гарант» и «Консультант +».

- работала корпоративно-информационном сервере «КОМЕТА»

- работала с Outlook-Express, обработка входящей почты.

- ознакомилась с особенностями работы Юрисконсульта.

- ознакомилась с особенностями работы Юрисконсульта I категории.

- присутствовала в суде на слушании дела

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ.

Главная цель деятельности Департамента Правовой Работы ОАО «КАМАЗ» - является правовое обеспечение деятельности ОАО «КАМАЗ».

Основными задачами для достижения поставленной цели являются:

1. Правовое обеспечение корпоративной деятельности ОАО «КАМАЗ»

2. Осуществление претензионно - искового и правового обеспечения договорной работы в ОАО «КАМАЗ»

3. Нормативно - правовое обеспечение подразделений и методическое обеспечение организаций ОАО «КАМАЗ»

4. Логотип ОАО «КАМАЗ»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОАО «КАМАЗ» на 2007-2008 г.г.

ОАО «КАМАЗ» заключает коллективный договор между работниками ОАО «КАМАЗ», который в свою очередь является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Обществе, и заключается между РАБОТОДАТЕЛЯМИ и РАБОТНИКАМИ, в котором каждая из сторон знает и признает полномочия представителей другой Стороны и на этом основании принимает на себя определенные обязательства. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего Договора.

Успешная работа Общества объявляется настоящим Договором взаимным интересом, при котором обе Стороны выражают стремление сохранять, обеспечивать и развивать производственные, экономические и трудовые отношения.

Коллективный Договор разработан и заключен в соответствии с действующим Законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан, согласно требованиям стандарта предприятия (СТП 37.104.59.04-2002. «Порядок разработки, заключения и контроля коллективного Договора»)

Предметом Договора - является установление взаимных обязательств Сторон по реализации положений занятости и развитии персонала, условиях труда и его оплате. Охране труда и здоровья, социальных гарантиях и льготах, определенных настоящим Договором.

Действие коллективного Договора–настоящий договор заключен сроком на 2 года и вступает в силу с момента его подписания Сторонами. Договор действует в течение всего установленного срока. По истечении установленного срока Договор действует до тех пор, пока Стороны не заключат новый или не изменят, дополнят настоящий. Изменения и дополнения в Договор регистрируются в ГУ «Центр занятости населения г. Набережные Челны» Изменения и дополнения в Договор в течение срока его действия производятся в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ.

Подлинный текст Договора составлен в 3-х экземплярах, по одному для каждой из сторон и хранится в Департаменте трудовых отношений и развития персонала блока заместителя Генерального Директора ОАО «КАМАЗ» по управлению персоналом и организационному развитию, в профсоюзном комитете работников ОАО «КАМАЗ», в ГУ «Центр занятости населения г. Набережные Челны» Копии Договора выдаются во все подразделения Общества в количестве, установленном СТП 37.104.59.04-2002. Электронная версия Договора размещается на корпоративном информационном сервере «Комета», подписывается Коллективный Договор Генеральным Директором ОАО «КАМАЗ» - Когогиным С.А. и Председателем профсоюзного комитета ОАО «КАМАЗ» - Нуретдиновым Г.Х.

Должностные обязанности ЮрисконсультаIкатегории юридического отдела ОАО «КАМАЗ»:

1. Разрабатывает или принимает участие в разработке внутренних документов правового характера в «Обществе»

2. Проводит правовую экспертизу проектов приказов, издаваемых «Обществом»

3. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров (контрактов) подготовке заключений об их юридической обоснованности, производит их визирование и ведет их учет в специальном журнале.

4. Производит оформление и ведение дел в судах общей юрисдикции и МИРОВЫХ СУДАХ по доверенности от «Общества», осуществляет их учет и хранение.

5. Готовит проекты доверенностей на представительство от имени «Общества» ведет их регистрацию и журнальный учет выдачи, а так же хранение их копий.

6. В соответствии с установленным порядком оформляет документы о привлечении работников «Общества» к дисциплинарной и материальной ответственности.

7. Ведет справочно-информационную работу по законодательству и нормативным актам с применением компьютерной техники, а также учет действующего Законодательства и других нормативных актов.

8. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности «Общества», проектам нормативных актов, дает правовую оценку предложениям по совершенствованию деятельности «Общества»

9. Проводит работу по правовой пропаганде, ознакомлению должностных лиц «Общества» с нормативными актами, относящимися к их деятельности, и об изменениях в действующем законодательстве

10. Дает справки и консультации работникам «Общества», его акционерам о текущем законодательстве, а также делает заключения по юридическим вопросам, оказывает им содействие в оформлении документов и актов имущественно – правового характера.

11. Ведет заполнение журналов по учету претензий и исков, рассматриваемых судами общей и специальной юрисдикции

ЮрисконсультIкатегории должен знать:

а) действующее законодательство Российской Федерации

б) практику применения действующего гражданского, трудового, финансового, административного и хозяйственного права

в) постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся правовой деятельности.

г) технические средства механизации и автоматизации (компьютерная техника) справочно-информационные работы по законодательству и нормативным актам, оргтехнику, иметь навыки работы с оргтехникой.

д) порядок ведения учета и составления отчетов о претензионно - исковой работе «Общества»

е) порядок согласования, заключения и оформления хозяйственных договоров.

ж) основы экономики, организации труда и управления.

з) правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор «Общества»

и) правила и нормы охраны труда, Технику Безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты

к) при временном отсутствии на работе одного из сотрудников юридического отдела по указанию начальника отдела выполняет их обязанности

ПРАВА ЮРИСКОНСУЛЬТАIКАТЕГОРИИ:

1. Запрашивать и контролировать своевременность представления в юридический отдел «Общества» от его подразделений (отделов, служб) справок, расчетов, заключений, объяснений и др. материалов, необходимых для подготовки договоров, предъявления претензий и исков и дачи ответов к ним.

2. Заверять копии документов, издаваемых «Обществом»

3. Знакомится с проектами решений руководства «Общества», касающиеся его деятельности.

4. Получать от руководства «Общества» содействие в исполнении своих должностных обязанностей.

Большое значение уделяется развитию и подготовке персонала.

Для этого организуются:

1. Курсы Консультант плюс.

2. Школа лидерства.

3. МИМ ЛИНК – повышение квалификации - негосударственное образовательное учреждение Международный Институт Менеджмента ЛИНК.

Основной курс длится 10 дней. И включает в себя:

A. Место и роль лидерства в выживании, развитии и преобразовании компании.

Проактивные компании, Лидерство в проактивной компании; Персональное, командное и системное лидерство

B. Система лидерства.

Элементы, Ценности, Принципы, Табу, Целепологание, Видение, Миссия, Стратегия

C. Корпоративная культура

Понятие, ключевые элементы, Формирование и изменение корпоративной культуры, Лидер – как носитель ценностей.

D. Система мотивации

Понятие мотивации, Система мотивации, Вовлечение и вовлеченность, Материальное и нематериальное стимулирование, Делегирование полномочий

E. Команда как инструмент создания лидерства

Понятие команды, виды команд, Основы эффективной работы команд, Проблемы формирования, Структура команды, Командные роли, Стандарты взаимодействия, Поведение лидера.

F. Персональное лидерство

Портрет лидера, Менеджеры и лидеры

G. Система отбора, подготовки, развития и защиты лидеров

Отбор лидеров, Подготовка лидеров, Развитие Лидеров, Защита лидеров, «Капитализация» лидерства

H. Инструменты лидерства

Мозговой штурм, Баланс сил, Диаграмма Парето, Диаграмма Исикавы, Матрица взаимосвязей, Презентация, Коучинг.

I. Системы управления, основанные на лидерстве

Стандартизированные модели менеджмента.

J. Кайдзен

Философия Кайдзен, Кайдзен и вовлечение персонала, Инструменты и методы Кайдзен

K. Бережливое производство.

Основные виды потерь, Основы бережливого производства, Деловая игра

3.МИМ ЛИНКпредоставляет ОАО «КАМАЗ» услуги по повышению квалификации сотрудников, именуемых в дальнейшем Студентами, по программам Школы Бизнеса Открытого Университета Великобритании по программе профессиональной переподготовке МИМ ЛИНК в соответствии с условиями указанными в договоре.

В целях ознакомления молодых специалистов с работой и для выявления перспектив развития основного производства проводится «Программа стажировки молодых специалистов подразделений и организаций ОАО «КАМАЗ»

Персонал проходит аттестацию, в виде собеседования с непосредственным руководителем. По итогам собеседования руководитель и работник формулируют 1 среднесрочную цель на период до 3х лет и 2-3 краткосрочные цели на период до 1 года.

В целях создания единой методологии по организации адаптации принятых работников в группе организаций ОАО «КАМАЗ» создано и утверждено «Положение об адаптации принятых работников в ОАО «КАМАЗ». Для того чтобы сделать процесс приспособления вновь принятых работников к организации как можно более коротким и безболезненным, снизить чувство дискомфорта, сократить текучесть кадров.

Для руководителей служб персона проходит оценка персонала и работа с резервом. Желающие принять участие в конкурсном отборе должны удовлетворять критериям отбора в резерв руководящих кадров ОАО «КАМАЗ».

Критериям отбора являются:

1. Состояние здоровья

2. Возраст

3. Базовое образование

4. Дополнительное образование

5. Стаж работы

6. Опыт работы

7. Результаты последней аттестации

8. Дисциплинарные взыскания

9. Поощрения

10. Участие в проектах

Работники группы организаций ОАО «КАМАЗ», имеющие намерение к самовыдвижению в резерв руководящих кадров и удовлетворяющие вышеперечисленным критериям отбора, могут заполнить анкету участника программы «Активный выбор» и принять участие в конкурсном отборе в резерв руководящих кадров ОАО «КАМАЗ».

При работе в Департаменте я опиралась на помощь моего руководителя, мнения и советы которого помогли мне постигнуть основ деятельности ДТО и РП в должности юриста.

Департамент Правовой Работы и Развития персонала ОАО «КАМАЗ» имеет хорошую нормативно-правовую базу, представленную как в электронном виде, так и в печатном виде.

Особую роль в работе современного юриста занимает электронная правовая база («Гарант», «Консультант +», корпоративно-информационный сервер «КОМЕТА»), которая часто обновляется и позволяет быстро и точно найти требуемые нормативно-правовые акты, образцы документов, статьи в профильных журналах и иную информацию.

В процессе практики я усовершенствовала свои навыки работы с электронно-правовыми системами, научилась эффективно использовать имеющиеся ресурсы. В работе они мне помогали найти ответы на возникающие в процессе деятельности вопросы.

В суде рассматривались дела следующего характера: «Расторжение договора на оплату обучения в КамПИ» (между гражданским истцом и ответчиком ОАО «КАМАЗ»), «О взыскании индексации по заработной плате» ( между гражданским истцом и ответчиком Дирекции ОАО «КАМАЗ»), «О признании договора мены недействительным» ( между истцом ОАО «КАМАЗ» и гражданским ответчиком ), «О признании договора найма жилого помещения недействительным» ( между гражданским истцом и ответчиком ЗАО «Камазжилбыт»)

В ходе практической деятельности мною были выявлен ряд «неработоспособных» положений в области гражданского жилищного законодательства. Пришлось столкнуться с рядом особенных положений, связанных с оформлением прав собственности.

Заключение

Прохождение производственной практики является важным элементом учебного процесса по подготовке специалиста в области юриспруденции.

Во время её прохождения будущий юрист применяет полученные в процессе обучения знания, умения и навыки на практике.

Основными задачами производственной практики являются:

- получение практического опыта работы в качестве юрисконсульта.

- улучшение качества про­фессиональной подготовки.

- воспитания специалиста в духе уважения к закону.

- закрепление полученных знаний по общим и специальным правовым дисциплинам.

- проверка умения студентов пользоваться законодательством.

Широкий охват отраслей Российского права, с которыми мне пришлось сталкиваться на практике, позволил мне лучше усвоить изученный теоретический материал, полученный на занятиях в институте.

Я освоила некоторые тонкости применения норм Российского права на практике, поняла, как работают некоторые законы, подзаконные акты, которые мне были непонятны, осознала их значимость в практической деятельности.

К сожалению, я могу отметить, что особенностью российской правовой системы является несовершенство нормативно-правовой базы, и, как следствие, нарушения закона, умышленно или по незнанию, некоторыми гражданами и юридическими лицами.

Практическая деятельность мне помогла научиться самостоятельно решать определенный круг задач, возникающих в ходе работы юриста. В частности, я научилась составлять некоторые виды гражданско-правовых договоров, анализировать их содержание и их форму.

Я еще раз убедилась, что на практике будет востребована основная часть знаний, полученных мной на занятиях. Стало понятно, что в настоящий момент - время быстрого обновления законодательной базы, нельзя недооценивать значения электронных информационных систем, таких как, например, правовая система «Гарант». Также большую помощь в решении поставленных задач оказала мировая сеть Интернет, в которой можно в настоящее время найти множество полезной информации в области права, а также, которая является средством деловой электронной переписки.

Начальник бюро ____________________________

М.П.

superbotanik.net


Смотрите также