Корпоративный Университет Камаза Официальный Сайт. Корпоративный университет камаза


Корпоративный Университет Камаза Официальный Сайт

Skip to content
  1. Как стать официальным партнером.Корпоративный университет КАМАЗа начал свою деятельность в 2008 году, это подразделение КАМАЗа, которое координирует деятельность организаций (образовательных организаций, учебных и консалтинговых центров), на долгосрочной основе сотрудничающих с компанией в области подготовки персонала и развития партнеров.http://www.kamaz.ru/career/corporate-university/ →
  2. Корпоративный университет КАМАЗаЛидерство на рынке грузовых...http://universitykamaz.ru/ →
  3. . Корпоративный университет КАМАЗа запись закреплена. 3 июн 2012. Действия. Пожаловаться. Корпоративный университет КАМАЗа - Быть демократичным выгодно.Корпоративный университет КАМАЗа - Подведены итоги конкурса «Автомобиль КАМАЗ – продуман и удобен до.. university.kamaz.ru.https://vk.com/public38421791 →
  4. Корпоративный университет КАМАЗа Аналитическая служба ОАО «КАМАЗ» Программа повышения квалификации и стажировки Август / 2012 Разработка продукта НОУ «Региональный. - презентация. Презентация была опубликована 3 года назад пользователемАртем Торицын.http://www.myshared.ru/slide/526884/ →
  5. Набережные Челны. Главная. Корпоративный университет ПАО «КАМАЗ» и НОУ РИПТиБ провели открытые итоговые занятия в рамках опережающего профессионального обучения работников ПАО «КАМАЗ», находящихся под риском увольнения.Ответы на актуальные вопросы. Интернет приемная. Портал услуг государственной службы занятости. Вход для администрирования.http://www.challytrud.ru:8090/home/-/asset_pub... →
  6. Корпоративный университет ОАО "КАМАЗ". Новости. Общая информация.Документы. Аналитика и мониторинг. Закупки для государственных и муниципальных нужд. Новости/мероприятия. Документы.http://innovation.gov.ru/ru/node/11689 →
  7. Прежде чем поэт Евгений Евтушенко написал: «Университет — горделивость Казани», главный республиканский вуз прошёл исторический путь длиною более чем в полтора века. Ответ на вопрос, станет ли корпоративный университет «КАМАЗа» его «горделивостью», видимо, тоже сумеет дать только время. Идея создания подобной структуры «носилась» над «КАМАЗом» не один год и «вызревала» в блоке заместителя генерального директора по персоналу.http://www.trainings.ru/library/articles/?id=10694 →
Всякое

www.svaslavia.ru

На «КАМАЗе» создана новая структура

В блоке первого заместителя генерального директора ПАО «КАМАЗ» – исполнительного директора создана новая структура – учебно-технологический комплекс (УТК).

Новый комплекс образован в рамках подпроекта реинжиниринга – «Производственный персонал». Учебная площадка в 1800 кв. м. оборудуется на заводе двигателей. Здесь будет смоделирована обстановка конвейера, сборки узлов и агрегатов: планируется сделать площадку максимально приближенной к производству. Основное предназначение УТК – проведение краткосрочных курсов производственно-технического обучения. Акцент сделан на персонал – как новый, так и действующий. Проект является уникальным для мирового автопрома.

Уже полтора года под потребности «КАМАЗа» успешно работает Многофункциональный центр прикладных квалификаций машиностроения (МЦПК), дающий базовые знания и навыки более чем по ста профессиям. Однако для полной готовности для работы на современном производстве нужны также специальные знания и умения по конкретным производственным технологиям. По ряду профессий это реализуется непосредственно на рабочем месте. «Но по массовым профессиям, которые во многом определяют качество автомобиля КАМАЗ – таким, как сборка, логистика, контроль качества – важно обучить всех по единому производственному корпоративному стандарту, на площадке, максимально приближенной к производству», – комментирует появление УТК Олег Уклечёв, заместитель руководителя проекта «Реинжиниринг» – руководитель структурного проекта «Производственный персонал».

Планируется, что в Учебно-технологическом комплексе не только будет продолжаться обучение новых работников, начатое в МЦПК, но также здесь как минимум раз в год будут обновлять свои знания по профессии и действующие работники. Направление на обучение в УТК будут получать и студенты-практиканты перед тем как попасть на производство. В своей работе УТК будет взаимодействовать с Корпоративным университетом, МЦПК, колледжами и заводами, с Комитетом развития Производственной системы «КАМАЗ», Технологическим центром и, конечно, Научно-техническим центром «КАМАЗа».

kamaz.ru

На «КАМАЗе» создана новая структура

В блоке первого заместителя генерального директора ПАО «КАМАЗ» – исполнительного директора создана новая структура – учебно-технологический комплекс (УТК).

Новый комплекс образован в рамках подпроекта реинжиниринга – «Производственный персонал». Учебная площадка в 1800 кв. м. оборудуется на заводе двигателей. Здесь будет смоделирована обстановка конвейера, сборки узлов и агрегатов: планируется сделать площадку максимально приближенной к производству. Основное предназначение УТК – проведение краткосрочных курсов производственно-технического обучения. Акцент сделан на персонал – как новый, так и действующий. Проект является уникальным для мирового автопрома.

Уже полтора года под потребности «КАМАЗа» успешно работает Многофункциональный центр прикладных квалификаций машиностроения (МЦПК), дающий базовые знания и навыки более чем по ста профессиям. Однако для полной готовности для работы на современном производстве нужны также специальные знания и умения по конкретным производственным технологиям. По ряду профессий это реализуется непосредственно на рабочем месте. «Но по массовым профессиям, которые во многом определяют качество автомобиля КАМАЗ – таким, как сборка, логистика, контроль качества – важно обучить всех по единому производственному корпоративному стандарту, на площадке, максимально приближенной к производству», – комментирует появление УТК Олег Уклечёв, заместитель руководителя проекта «Реинжиниринг» – руководитель структурного проекта «Производственный персонал».

Планируется, что в Учебно-технологическом комплексе не только будет продолжаться обучение новых работников, начатое в МЦПК, но также здесь как минимум раз в год будут обновлять свои знания по профессии и действующие работники. Направление на обучение в УТК будут получать и студенты-практиканты перед тем как попасть на производство. В своей работе УТК будет взаимодействовать с Корпоративным университетом, МЦПК, колледжами и заводами, с Комитетом развития Производственной системы «КАМАЗ», Технологическим центром и, конечно, Научно-техническим центром «КАМАЗа».

kamaz.ru